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                                                                                                                                                                          来源:欢迎[演绎不老传奇]  字体:标准  发表时间:2018-04-15 12:15:01
                                                                                                                                                                            揭露虚假诉讼,参与者难逃法网   掌握了相关书证和证人证言后,检察官决定与船厂老板王某以及许某、谢某等人正面交锋。在扎实的证据和法律政策面前,王某、许某和谢某纷纷道出实情。   据许某交代,他是王某的老部下,帮王某打假官司,既是为了顺利拿到工资,也是因为抹不开面子。谢某供述说,他并不是船厂的工人,王某向他借过钱,他参与诉讼既是帮王某也是帮自己。王某则交代,2015年以来,船厂由于经营不善,负债1000余万元。船厂被拆迁后,补偿款虽有705万元,但被法院冻结。王某了解到,涉及劳动报酬纠纷的工人在执行中能酌定优先受偿,遂打起了虚假诉讼的歪主意,意图套取已被冻结的拆迁款。   案件取得突破性进展后,检察官再次对工人名单进行梳理,结果发现,有3名工人和王某的妻子夏某系兄弟姐妹关系。调查显示,这3人均系船厂员工,并有bodog备用登陆在哪工人证明。但其中一人在接受询问时承认,他向法院起诉的数额中有2万元是虚报的。   拿到新的证据后,检察官再次对王某进行讯问,并乘胜追击挖出了另一名虚假诉讼参与人曹某。   2016年7月28日,广陵区检察院向法院提出再审检察建议,建议法院对许某、谢某、孔某、夏某和曹某为原告的5起诉讼进行再审,同时建议法院中止执行涉案调解书,并就案件证据情况与法院交换意见。   2016年9月2日,法院对上述5起纠纷全部裁定再审并中止原调解书的执行。同年12月5日,法院确认5起诉讼均为虚假诉讼,裁定全部撤销。同时,在检察机关的跟踪监督下,自编自导这5起虚假诉讼的王某被公安机关以涉嫌虚假诉讼罪立案侦查。   (张彬 杨湘君 本报扬州2月14日电)   创业公司招聘 全靠“坑蒙拐骗”   春节刚过,创业公司有点忙,纷纷打出“快到碗里来”的招聘信息,既拼创意,又拼诚意,但当问及招聘效果时,得到的反馈却并不尽如人意。有创业者笑称,创业公司招聘就是靠四个字:坑蒙拐骗。虽然是一句玩笑话,却道出了初创公司在招聘中遭遇的尴尬处境。   记者 陈心如   大V招聘全靠“刷脸”   这几天,济南的自媒体大V陈磊有点“上火”,他成立的新媒体公司,从年前开始招聘,至今能确定的人不过五人,中途还遭遇“放鸽子”,有的人说好年后面试,现在却没有了音信。   “现在应聘者反倒是占据主动地位,尤其是在新媒体行业。”陈磊分享自己的招聘心得,因为他长期专注于新媒体行业,微信有5千好友,而且多数是互联网行业从业者,以前常常帮一些年轻人找工作,“每次在朋友圈给人推荐工作岗位,都能迎来一大批公司的关注。”去年,陈磊在朋友圈里发布了一个大四女学生的求职信息,两天的时间有90家公司找他要简历。   年前,陈磊自己的公司招聘,他除了在招聘软件上发布了信息,主要的方式就是在自己的朋友圈里“刷脸”,“朋友圈招人能节省不少沟通成本,但以前都给别人帮忙了,到了自己招聘的时候,没有想到结果这么不如意,只能说明创业公司招人是真难啊!”   春节过后,正值招聘旺季,素有“金三银四”之说。济南本土生鲜电商乐农优选的CEO姬之幼也在朋友圈里转发了公司的招聘信息,并留言希望朋友圈好友帮忙转发,“确实不是很好招人,目前收到的简历不是特别多,有效比例是十分之一,十个人里有一个人不错。”   互联网软装品牌宜和宜美,在济南算是小有名气的明星创业公司,年前就开始做年后的人员储备了,尝试的招聘方法也不少,除了传统招聘网站,也会借助微信或者QQ群以及贴吧,公司人事行政中心总监刘萍介绍说:“对于这些新媒体渠道,我们用的很谨慎,操作多了之后,会对我们的品牌产生负面影响。”而她觉得,最有效的还是员工转介绍,“提高员工满意度,能激励员工做转介绍。”   20万年薪难寻管理者   在很多求职者的印象中,初创企业刚刚起步,缺少资金,薪资一般不高,但很多创业公司在招人的时候,反而不惜砸重金,高薪资是不是就能吸引来人才呢?“很难。”山东驴帮餐饮管理bodog在哪登陆的董事长郑重也遇到了招聘难,招聘信息发布好几天了,报名的有不少,但是求职者的素质却是参差不齐,多数是工作经验达不到空缺岗位的需求。“公司今年要扩大规模,现在最缺的是管理岗。”郑重介绍说,招聘一位分公司的管理者,年薪大概为20万,“只要人优秀,再增加年薪也可以,但是合适的却寥寥无几。”最近,郑重把公司招聘信息分享到了微信朋友圈,以及个人微博,甚至到处托熟人给推荐优秀人才,“人才是公司发展的关键因素,但创业公司往往又不好招人。”   在姬之幼看来,虽然求职者在应聘时,最关心薪资和待遇,但如今创业公司面对的这种尴尬招聘,恰恰不是因为提供不了很好的薪资。“在回济南创业前,我就是一名北漂儿,其实济南的创业环境和专业人员的素质,还是远远落后于一线城市。”   结合软装行业,刘萍认为,有些岗位的招聘存有地域性,比如北方缺少高端设计人才,招聘的时候就遇到了瓶颈,而对于创业公司的平台,一些高管人群在选择的时候就比较谨慎,会担心自身发展受限于平台,“这时候要解决的问题,就是怎样去建立他们的信心。”除此,刘萍说,有些比较理性的从业者,他们会关心对职位的未来规划,而作为创业企业,岗位还没有完全规范化,往往也是招聘不好的原因之一。   招聘全靠“坑蒙拐骗”   陈磊举了一个例子,他曾经在微信朋友圈里帮某知名集团公司招聘新媒体岗位,仅一天的时间,咨询报名的人数就超过了30人,“几个想应聘的还直接建了个群,很快就在群里跟负责招聘的人对接上了,求职者自然更希望去稳定的大公司。”   而有创业者就说了,现在创业公司招聘就是靠四个字:坑蒙拐骗。“大家都愿意去稳定的大公司,不愿意去创业公司,因为都知道创业失败率高,也是人之常情,只能用情怀加一部分承诺去吸引,说不好听的,确实有点像坑蒙拐骗,因为很多未来的东西,创业者自己也不知道能不能做到,只能寄托于希望。”陈磊总结说。   还有一点,不仅创业公司,大公司也需要面对一个事实,应聘的群体特征正在发生变化。刘萍说:“应聘者现在都在向九零后倾斜,就是年龄结构上越来越偏向年轻,作为创业企业,我们可能得有一些打破常规的做法,得到这些年轻人的认可,实际上,具备学习能力和学习倾向的这部分群体,会更有意愿到创业公司来工作。”   其次,刘萍也分享道,创业公司负责招聘和面试的人员也很重要,“招聘人员要表现出自己的专业度,因为他们代表的是公司,我们每次招聘结束后,会电话回访调查应聘者的满意度,就算有应聘者没有准时赴约,我们也会问清楚原因,以弥补我们在招聘上的不足。”   当谈及招聘技巧,郑重也补充了一点,要在企业文化上下功夫,“把大家凝聚到一起,‘画饼’是无奈之举,但总得让大家跟着你有奔头,能看到公司的发展。”   创客说   做不好准备 就不要来创业公司   陈磊:创业公司招聘不要太迷信大平台,现在很多专业招聘平台更精准,还有很多行业内的意见领袖,通过他们的社交平台去招,有的时候会有奇效,因为人是有温度的,公司是冷冰冰的,求职者有时候更相信身边信任的人的推荐。对应聘者来说,求职也是同样,有个意见领袖给你做背书,比你自己说更有效果。   刘萍:创业公司招聘时,即使人员需求迫切,也一定要做好组织设计,然后再去招聘人,其次要提高应聘者的体验,创业公司自身有很多不完善,可以通过招聘的过程让新员工对企业树立信心。   而对于应聘者,决定来创业企业之前,要做好充足的准备,否则就不要来。在创业公司,要求非常强的学习能力,对于没有工作经验的人来说,可能没有人带你们,需要自己一边学习一边做,对于有工作经验的人来说,可能会做一些很基础的工作,要能接受这种心理落差。   总之,一定要知道自己想要什么,创业公司比起成熟公司,可以给到应聘者快速学习,快速适应的能力,存在的机会和挑战也非常多,不妨来尝试一下。   姬之幼:现在很多求职者在应聘的时候,过多的关注薪资和待遇,对于自身发展这样的大事儿反而不在意,最终“十八般武艺样样稀松”。这几年,可供选择的招聘工具很多,但这只是招聘硬件上的变化,但招聘市场的软实力并没有很大起色,对于正在找工作的职场小白,不如先给自己制定一个清晰的职业规划,然后再去考虑是否会选择创业公司。   中新网2月15日电 2月14日,兴业银行股份bodog在哪登陆(以下简称“兴业银行”)与厦门航空bodog在哪登陆(以下简称“厦航”)在福州共同签署战略合作协议,开启全方位战略合作。根据协议,兴业银行将向厦航及其下属公司提供300亿元授信,充分发挥集团综合化经营优势,为厦航提供涵盖授信、跨境结算、投融资、财务顾问、行业研究咨询等在内的综合金融服务方案,鼎力支持厦航成为“独具特色、顾客首选、亚太一流”的航空产业集团。   兴业银行董事长高建平、厦航董事长车尚轮出席签约仪式,兴业银行行长陶以平、厦航总经理赵东分别代表双方签署合作协议。   作为上世纪80年代在福建诞生的两家国有控股企业,兴业银行与厦航在近三十年的成长历程中,同样凭借专业服务、稳健发展与客户满意发展成为了各自行业的品牌蓝筹。兴业银行总资产已超过5.8万亿元,位列世界500强第195位、全球银行50强。厦航经营的航线近300条,遍及全国、通达全球,年旅客运输量超过2300万人次,截至2016年9月末,公司总资产近400亿元,实现销售收入165亿元且保持着30年持续盈利的行业纪录。   双方有着良好的战略合作基础,自2001年建立合作关系以来,在传统信贷、债券承销、信用卡、银企直连、票务收款等领域合作频频,紧密度不断加深。   期间,兴业银行和厦航于2010年联袂推出“兴业银行厦航白鹭联名信用卡”,依托厦航的航空服务资源与兴业银行信用卡品牌优势,以特色航空商旅权益与金融增值服务,在同类型产品中脱颖而出;2016年4月,兴业银行作为主承销行参与厦航100亿元超短期融资券的发行,这是厦航成立以来在国内资本市场的首次亮相。凭借兴业银行专业的承销能力,本次发行在当时债市面临国企信用风险事件迭出、资金面相对紧绷等不利条件下,获得市场资金的热捧,发行价格低于银行贷款基准利率30%以上,在债券存续期内为厦航节省超过1100万元利息支出。   签约双方表示,将以此次战略合作协议的签署为新起点,围绕国家“走出去”战略,优势互补,共同发展。作为国内金融牌照最为齐全的商业银行集团之一,兴业银行将进一步为厦航提供专业优质的综合金融服务,在存贷款、支付结算、债券承销、资产证券化、并购融资、供应链融资、飞机租赁以及零售业务等领域深化全面合作,实现互利共赢。   【环球时报驻法国特约记者 潘亮】“10年间,学习汉语的中小学人数在法国翻了4番”,据法国电视二台13日报道,汉语已在法国成为初、中等教育里位列西班牙语、德语、意大利语之后的第四大第二外语。   报道称,目前法国初、高中选择汉语的学生约有4.4万名,另有6000多小学生在小学开始学习汉语课,这在以前是不可想象的。在法国一所开设汉语课的小学,三年级学生每周有3小时课,学生应该在三年内学习250个汉字。一位老师认为,汉语语法简单且没有动词变位,因此并不是很难。   在职场会说汉语更成为一项重要优势,除了巴黎机场无处不在的中文指示牌,这里的免税店也需要会说汉语的导购员。为防竞争对手挖人,不少导购员都被老板要求在名牌上使用假名。   中新网2月15日电 据央行网站消息,人民银行于2月15日以利率招标方式开展了1200亿元逆回购操作。    期限 交易量 中标利率 7天 500亿元 2.35% 14天 200亿元 2.50% 28天 500亿元 2.65%   打举报电话被辞退,这个理由太霸道   王心禾   你举报你走人?确有此事。   济南环卫工傅女士因病输液,就让丈夫替自己干了两个小时活儿,她没想到因此会被查到并罚款100元。月工资才800多元的傅女士,难以接受这笔罚款,在找单位领导沟通无果后,就拨打了12345市民投诉热线——没想到,她却被环卫所辞退了(2月14日《生活日报》报道)。对此,环卫所长对记者解释道,“谁让她打举报电话,打了举报电话就要付出代价”。   傅女士因为要讨个“不该罚自己这么多”的理儿,打了市民热线投诉,却换来一个被炒掉的结果。环卫所长的解释,多少显示出了他们的“强势声音”。对员工的合法劳动权益和正当维权诉求,该不该这么强势呢?   首先,罚傅女士对不对?“环卫工属于高危行业,马路上车辆比较多,替岗人员如果发生意外,这个责任谁也担不起,而且bodog备用登陆在哪地方遇到过替岗人员发生事故的案例”;按照当事环卫所提供的《绣惠环卫所岗位目标责任书》,禁止顶岗也是事先就告知的,“保洁人员严禁替岗,发现一次罚款100元,第二次辞退”。对于这个规定,最后一页有傅女士的签字和手印。看来,罚傅女士是有规可循的。   那么,傅女士打市民热线,反映自己的诉求,有没有道理呢?傅女士认为,因为生病才找丈夫替岗,事出有因,不应该罚那么多。活儿没耽误干,却被罚掉了八分之一的月工资,傅女士找环卫所领导解释,希望对方能体谅到自己的处境。看来,傅女士也是情有可原的。   其实,关于环卫所有规可循的罚款道理,和傅女士情有可原的说辞,我们都还可以再做一些细究,看看能不能找到更通情达理的处理办法。在这里,笔者最想明确表达的是:傅女士拨打市民热线投诉的行为并无法律瑕疵。   第一,作为员工,傅女士有权通过正规途径对用人单位提出质疑、批评和建议。   第二,作为一个公开的维权渠道,傅女士向12345电话反映问题寻求解决办法,正是市民热线的受理范围。   第三,在程序上,傅女士把握得也无不妥,先在单位内部反映诉求,解决不了,才选择求助于外。
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